„Wenn wir bedenken, daß wir alle verrückt sind, ist das Leben erklärt.“
Mark Twain
Beratungsschwerpunkte
- HR Arbeit als ein wesentlicher Faktor der Unternehmensentwicklung
- Führen einer HR Abteilung
- HR Controlling (qualitativ und quantitativ)
- Entwicklung unternehmensspezifischer Arbeitsbedingungen
- Zusammenarbeit mit Gewerkschafts- und Betriebsratsgremien
- Restrukturierung – Planung und Umsetzung
- Sozialplanentwicklung und Verhandlung
- M & A Projekte
- Integration von gekauften Unternehmen
Referenzprojekte
- Zusammenschluss einzelner Firmen zu einer Holding (Thyssen Krupp Gruppe)
- Entwicklung eines Haustarifs-Vertragswerkes bei Ablösung von 212 einzelnen Tarifverträgen bzw. Betriebsvereinbarungen
Qualifikationen und Funktionen
- Diplom Kaufmann
- Personalchef bei bei Thyssen Krupp, Triaton, QSC AG
- Personalchef bei Esprit Telecom, GTS Inc.
Sprachen
- Deutsch
- Englisch
